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Conseiller en stratgies, Talent - changement numrique

Ottawa, ON K1P
  • Job Code
    283620BR-FC

Introduction
N/A


Votre rle et vos responsabilits
Services d'affaires mondiaux IBM Joignez-vous un chef de file titre de conseiller.

Les Services d'affaires mondiaux IBM comptent plus de 60 000 professionnels rpartis dans une cinquantaine de pays. Principalement ax sur les rsultats, le groupe permet aux clients de tirer parti de la technologie et de l'information pour amliorer leur rendement et crer des avantages concurrentiels durables. Nous sommes fiers de notre quipe talentueuse, de notre rputation honorable et de nos rsultats remarquables.

Description du poste

Chez IBM, nous comprenons limportance denrichir les services-conseils en affaires avec de la recherche, de l'analytique et des technologies volues pour offrir une vraie valeur commerciale. Chez IBM, nous comprenons que la valeur relle de l'entreprise est fournie lorsque les services de conseil en affaires Social, Mobile, Data Analytics, Behavioral Science Insight et Cognitive pour apporter des changements dans un monde numrique. En tant que conseiller en stratgies pour IBM, le titulaire aura la possibilit de runir ces lments et damliorer la valeur que nous offrons nos clients.

Le groupe-conseil Talents et mobilisation dIBM est la recherche dun conseiller en stratgies, Changements organisationnels pour faire partie de son quipe des talents et de la mobilisation. Le candidat retenu mettra profit ses comptences dans les domaines suivants : changements digital, remaniement organisationnel, transformation RH, gestion des changements, modle oprationnel cible, refonte des processus et ralisation des avantages.

En tant que praticien principal, Talents et changements, le titulaire sera appel diriger llaboration des propositions et la vente de services-conseils, ainsi que la livraison de projets et de programmes, tout en grant les relations avec la clientle. Le titulaire de ce poste travaillera directement avec les clients afin de cerner leurs enjeux commerciaux et de recommander des solutions qui rehaussent la valeur commerciale. Il mettra profit ses aptitudes en services-conseils, ses comptences analytiques et ses connaissances professionnelles pour tablir des objectifs daffaires, ainsi que des processus, des mesures et des outils appropris pour formuler des hypothses et vrifier des conclusions qui dbouchent sur la meilleure solution pour les besoins daffaires.

Responsabilits
  • Dvelopper et diriger des livrables en matire de changements digital et de stratgies RH, en aidant particulirement les clients transformer leurs organisations en vue datteindre les avantages cibls.
  • laborer et diriger une stratgie de gestion des changements, incluant les changements organisationnels, ladoption par les parties prenantes, ainsi que les communications.
  • Aider les clients implanter les changements associs une transformation grande chelle, incluant des mises en uvre ERP, la mise en uvre de services partags ou dautres changements de modle oprationnel, des fusions de services ou de secteurs fonctionnels, etc.
  • valuer et diriger des processus, des systmes et des oprations RH et laborer des feuilles de route pour la transformation RH, incluant la contribution aux analyses des avantages et aux dossiers de dcision dans divers contextes de clients.
  • Schmatiser des processus, valuer des lacunes et remanier des processus dans divers secteurs fonctionnels.
  • Mettre au point des stratgies de gestion des talents et une valuation, incluant les rles et les responsabilits, les comptences et les comportements, ainsi que les incitatifs.
  • Diriger des mandats (et des quipes) en mettant profit dexcellentes comptences de gestion des relations avec les clients.
Exigences
  • Baccalaurat
  • Au moins huit ans dexprience dans les services-conseils en stratgies de numrique changements organisationnels
  • Au moins cinq ans dexprience dans llaboration et lexcution de stratgies RH et de transformation des talents
  • Au moins huit ans dexprience dans un rle de conseiller interne ou externe, incluant lutilisation de mthodologies de conseil et de la gestion de projet (emploi dune mthodologie formelle/structure de conseil)
  • Au moins deux ans dexprience de collaboration llaboration des propositions et aux activits de vente
  • Au moins cinq ans dexprience de travail avec des clients de grande envergure dans divers secteurs dactivit
  • Au moins cinq ans dexprience dans la direction de programmes et de projets complexes qui couvrent plusieurs tapes, allant de la dfinition de lopportunit et du dossier de dcision, jusqu la mise en uvre et le soutien aprs la mise en uvre
  • tre dispos se dplacer jusqu quatre jours par semaine (retour au domicile les fins de semaine, selon les exigences des projets)
  • Capacit obtenir une attestation de scurit du gouvernement fdral du Canada
  • Bilinguisme (franais et anglais)
Note: Le candidat retenu doit pouvoir travailler au Canada sans avoir besoin de parrainage dune demande de visa, lheure actuelle ou dans le futur. Il naura peut-tre pas se dplacer pour tous les projets lextrieur de sa rgion mtropolitaine. Cependant, tous les candidats doivent tre disposs effectuer des dplacements selon les exigences des projets qui lui sont confis. Les dplacements requis peuvent varier, mais pourraient reprsenter jusqu 100 % du temps de travail. Les candidats ne peuvent pas refuser un projet pour des raisons de dplacements.

Remarque: opportunit possible Calgary, Ottawa et Montral.
L'autorisation de scurit secrte sera prfre.


Expertise professionnelle et technique requise
Exprience de chef d'quipe en changement numrique
Au moins 4 ans d'exprience en services-conseils en stratgie de changement organisationnel ou numrique.
Au moins 2 ans d'exprience en cration et excution de stratgies de transformation des RH ou des talents.
Au moins 4 ans d'exprience un poste de conseiller interne ou externe, notamment concernant l'utilisation de mthodologies de conseil et de gestion de projet ( l'aide d'une mthodologie de conseil formelle et structure).
Au moins 2 ans d'exprience dans un rle d'aide aux activits de dveloppement de propositions et de vente.
Au moins 4 ans d'exprience de travail avec des clients importants et complexes dans diffrents secteurs.
Excellentes comptences en communication, tant l'crit que dans les prsentations.
tre dispos voyager jusqu' 4 jours par semaine (retour au domicile les fins de semaine, selon les exigences des projets).
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Expertise professionnelle et technique privilgi
Avoir particip au moins 2 mises en oeuvre de planification des ressources d'entreprise.
Bilingue, franais et anglais.



A propos de l'unit commerciale
N/A


Votre vie chez IBM
N/A


propos d'IBM
Services d'affaires mondiaux IBM Joignez-vous un chef de file. Profitez de nos services-conseils.

Les Services d'affaires mondiaux IBM comptent plus de 60 000 professionnels rpartis dans plus de 50 pays. Principalement ax sur les rsultats, le groupe permet aux clients de tirer parti de la technologie et de l'information pour amliorer leur rendement et crer des avantages concurrentiels durables. Nous sommes fiers de notre quipe talentueuse, de notre rputation honorable et de nos rsultats remarquables.

IBM, nous savons que pour offrir une vritable valeur commerciale, il faut fournir des services-conseils en affaires qui mettent profit les rseaux sociaux, la mobilit, l'analytique des donnes, les connaissances bases sur les sciences du comportement et l'informatique cognitive pour raliser le changement dans un monde numrique. titre d'IBMiste, vous profiterez d'une occasion unique de rassembler ces lments et de rehausser la valeur que nous offrons nos clients.

Description du poste
Le groupe-conseil Gestion des talents et mobilisation d'IBM est la recherche d'un chef du changement numrique bilingue pour enrichir son quipe. Vous utiliserez vos comptences en matire de changement numrique, en modles d'exploitation cibles et conception organisationnelle, en transformation d'entreprise, en reprise de la conception de processus, en ralisation des retombes et en formation.

titre de praticien principal, Gestion des talents et mobilisation, vous dirigerez la prestation de projets et programmes de gestion des talents et mobilisation, tout en veillant maintenir d'excellentes relations avec la clientle. Vous travaillerez directement avec des clients la dtermination de leurs problmes commerciaux et vous recommanderez des solutions capables de produire une valeur commerciale accrue. Vous utiliserez vos comptences en services-conseils, votre expertise en analytique et vos connaissances des affaires pour tablir des objectifs commerciaux et dterminer les processus, les indicateurs de mesure et les outils appropris pour mettre l'preuve des hypothses et formuler des conclusions en vue de produire la solution la mieux adapte aux besoins commerciaux. Vous participerez l'laboration de propositions et aux activits de vente de solutions de gestion des talents et mobilisation.
Vous devez tre disponible pour travailler temps plein l'tablissement du client Qubec.
Responsabilits
Fournir une expertise additionnelle en pratiques commerciales (meilleures pratiques), cadriciel de mthodologie et outils, modles et acclrateurs.
Coordonner la formation des membres de l'quipe en mthodologie, outils, modles et acclrateurs. Effectuer le transfert de connaissances.
Fournir une expertise spcifique en gestion et agir comme directeur de projet de l'quipe dans laquelle vous travaillez, notamment concernant la planification du travail, l'estimation de l'effort, l'affectation des ressources et la comparaison avec des projets similaires, en fonction des besoins et exigences.
Superviser et participer aux activits lies aux produits et services livrables.
Mettre en oeuvre les mcanismes d'assurance qualit pour les produits livrables.
Assister les directeurs dans la prise de dcision touchant tous les aspects du programme (participer la rsolution des problmes, agir comme facilitateur pendant les runions et les ateliers).
Aider les responsables dans la prise de dcision concernant les choix stratgiques, en popularisant les concepts sous-jacents et en attirant l'attention sur les risques et les problmes associs, pour favoriser une prise de dcision claire.
Vous devez dmontrer clairement que vous avez assum les responsabilits de chef d'une quipe affecte au changement pendant au moins 24 mois dans au moins 2 mandats d'importance majeure touchant la mise en oeuvre d'un programme, et que vous possdez de l'exprience en transformation organisationnelle des processus comm


nonc du lieu de travail
Pour obtenir de linformation supplmentaire sur les critres demplacement, veuillez contacter le recruteur aprs avoir soumis votre demande.


Vous et IBM


Industry

  • Computers Software and Hardware
Posted: 2020-01-05 Expires: 2020-02-04

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