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Compl Bus Control Analyst 2 (MCA Tester) C10

Citigroup
Mexico, NY 13114
El Analista 2 de Control de Negocios de Cumplimiento es una funcin profesional de un empleado en desarrollo. Aplica conocimientos especficos del rea en el control, la examinacin, el anlisis o la evaluacin de procesos y datos. Identifica brechas en las polticas y formula polticas. Interpreta datos y realiza recomendaciones. Investiga e interpreta informacin basada en los hechos. Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre polticas, procedimientos o prcticas. Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia rea de especialidad con la comprensin bsica de las prcticas de la industria relacionadas. Debe tener una buena comprensin del modo en que el equipo interacta con otros para lograr los objetivos del rea. Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prcticas y normas de la industria. Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a travs de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados. El impacto del ocupante del puesto est limitado a su propio equipo.


**Responsabilidades:**


+ Procesar, investigar y adjudicar casos de examen de antecedentes para nuevos empleados en todos los negocios.

+ Investigar problemas del sistema, identificar mejoras de proceso, comunicar cambios y problemas a los clientes, y evaluar mejoras clave.

+ Analizar datos de alto volumen y diversos; articular los resultados de anlisis junto con sugerencias para resolver un problema o mejorar un proceso.

+ Investigar problemas de sistema y procesos, identificar soluciones y comunicar excepciones de procedimiento a los socios comerciales.

+ Comprobar las mejoras funcionales que implementan proveedores y sistemas integrados.

+ Actualizar documentacin, y comunicar/ofrecer capacitacin acerca de los nuevos procesos y procedimientos a socios comerciales.

+ Cumplir responsabilidades de mayor nivel que impliquen comunicaciones del empleado y candidato como por ejemplo: procesamiento de verificacin de antecedentes penales y huellas dactilares, adjudicacin de antecedentes, acciones adversas previas/posteriores, verificacin de pruebas de drogas y respuesta a preguntas complejas en forma preocupacional.

+ Aportar pasos del proceso y el estado para cada proceso en el Sistema de administracin de registros de imagen (Imaging Records Management System, IRM).

+ Cerrar casos pendientes de preempleo, para cumplimiento de auditora.

+ Resolver discrepancias con verificaciones de antecedentes de nuevos empleados (verificaciones de Empleo y Educacin) y determinar las disposiciones finales adecuadas para casos de antecedentes, segn las pautas establecidas.

+ Informar mediciones e informes de estado para los clientes internos.

+ Investigar problemas del sistema, identificar mejoras de proceso, comunicar cambios y problemas a los clientes, y evaluar mejoras clave.

+ Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideracin particular por la reputacin de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la poltica, aplicando un juicio tico slido en relacin con el comportamiento personal, la conducta y las prcticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia


**Calificaciones:**


+ Entre 0 y 2 aos de experiencia relevante.

+ Experiencia en anlisis de datos y resolucin de problemas con atencin al detalle.

+ Habilidades demostradas de organizacin y seguimiento, capacidad de realizar mltiples tareas y mantener la compostura en un entorno de alto volumen.

+ Excelentes habilidades de servicio al cliente, habilidades de manejo del tiempo, habilidades de comunicacin efectiva (escrita y verbal) y habilidades comprobadas de resolucin de problemas y anlisis.


**Educacin:**


+ Licenciatura/ttulo universitario o experiencia equivalente.


Optimizes control environment by executing the control-monitoring plan for the assessment unit and identifying opportunities for improvement.


+ Helps document relevant control testing incidents and improvement opportunities.

+ Provides timely and quality progress reports to IBCO and MCA Architect.

+ Promptly escalates delays and deviations to plan baseline.

+ Clear understanding of ARCMs (Activity, Control, Risk & Monitoring) - MCA Policy.


Habilidades


+ Capacidad de anlisis de la informacin

+ Facilidad en comunicarse con todos los niveles de la organizacin

+ Enfoque a resultados, cumplimiento de entrega en fechas compromiso

+ Fortaleza en la atencin al detalle

+ Conocimiento sobre los productos de Pagos y Cobranzas (deseable)

+ Entendimiento del idioma ingles: Leer (60%) / Escribir (60%) (deseable)


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**Job Family Group:**


Compliance and Control

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**Job Family:**


Business Control

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**Time Type:**


Full time

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Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.


Qualified applicants will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.


Citigroup Inc. and its subsidiaries ("Citi) invite all qualified interested applicants to apply for career opportunities. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review **Accessibility at Citi (https://www.citigroup.com/citi/accessibility/application-accessibility.htm)** .


View the "EEO is the Law (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf) " poster. View the EEO is the Law Supplement (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP\_EEO\_Supplement\_Final\_JRF\_QA\_508c.pdf) .


View the EEO Policy Statement (http://citi.com/citi/diversity/assets/pdf/eeo\_aa\_policy.pdf) .


View the Pay Transparency Posting (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)
Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
Minority/Female/Veteran/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity.
Posted: 2022-05-13 Expires: 2022-06-12

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